周湘智:释放人才活力关键在放权
深化人才展开体系机制革新,是构筑人才准则优势、赢得世界竞争自动的战略之举。不久前,习近平总书记作出重要批示,着重要着力破除体系机制妨碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才立异发明生机充沛爆发。这为人才展开体系机制革新指明晰正确方向、供给了底子遵从。近年来,人才办理中的行政化、官本位和过度办理问题,备受广阔人才诟病。解放和增强人才生机,重要一环是放,推进办理部门简政放权松绑,让科研人员少一些纠缠捆绑和杂事搅扰,多一些时刻去自在探究,让立异发明的血液自在活动,让自主展开的精力自在生长。1.走出参公办理的窠臼当时,人才办理的一个杰出问题是行政化颜色稠密,对科研人员的办理与束缚过于死板,动辄用参公办理加以束缚。比方,把从严办理党政领导干部的规则简略套用在科研人员身上,约束科研人员学术社团兼职和出国沟通时刻;对海外引入人才担任行政领导职务的,一刀切按裸官界定处理,影响了海外引入人才的作用发挥。这些做法和现象,违反了人才生长规则和科研立异规则,与中心从严办理干部的精力不符,与深化人才体系机制革新的要求相悖,不利于科研人员出成果。党的十八大以来,中心全面从严治党治吏,深得党心民意。应当说,从严办理干部、整治裸官和违规兼职,十分必要,作用也很好。但详细到人才队伍,仍是要详细分析、区别对待。那些从海外引入的人才,家庭原本在海外的,他们担任专业领导职务不能视为裸官;高校、科研院所负责人,大多是双肩挑的高级人才,许多是因为学术成就和科研成果杰出而走上领导岗位的,他们担任的学术职务与党政领导干部岗位性质不同,应当支撑他们在与教育科研密切相关的学术社团兼职,积极参与科研成果转化,而不是套用党政干部规则作出约束。相同,展开世界学术沟通活动也要从实际出发,支撑专家学者更多、更顺利走出去,不断进步学术水平缓科研才能,更好在世界空间表现我国态度、我国智慧、我国价值的理念、建议、计划。人才办理革新的真理是放权放活,中心是解放和增强人才生机。恰如诺贝尔经济学奖得主阿马蒂亚·森所言:经济展开就其赋性而言是自在的增加。人的全面自在展开,既是社会进步的动力,也是全面深化革新的底子价值取向。从严办理监督干部是大原则大方向,但触及科研人才时,有必要详细问题详细分析,而不能搞齐步走。立异发明需求宽松自在的环境,让人才心无旁骛悉心研讨、放开手脚开释智慧。有必要尊重人才立异具有偶然性、人才需求具有个性化特征等规则,探究树立愈加敞开、愈加灵敏、愈加容纳的人才办理体系和展开机制。当然,与学术科研无关的社会兼职,没有本质内容的出国考察,披着学术沟通外衣的公款旅行,仍是应当从严监管整治。术业有专攻,专家不是万事通。社会兼职应发挥他们的专业专长,让他们把有限的精力用在刀刃上,而不该让过多过滥的兼职和应付影响本职工作。这是人才生长规则使然,也是对人才的关怀保护。2.穿越官本位的迷雾专业技能范畴的官本位是个沉重的论题,背面触及人才的位置问题。现在,有这样一种欠好的现象:一些科研人员不肯在第一线科研攻关,而总想去当什么长,或乐意到办理部门去,一个处长职位,十几个教授挤破头、争着当。科研人员做出一些成果,安排对他的奖赏也是学而优则仕,选拔到行政岗位做领导,被委以各种办理重担。评个教授不如当个处长,反映了科研人员的位置、话语权和把握的资源确实比不上一顶官帽;科研评奖、项目申报中的官者通吃现象,也折射出科研依靠行政权利的为难与无法。有研讨指出,官本位限制了我国大师的诞生,使许多具有科学大师潜质的年轻人都过早被埋没了。从事科研立异,越聚集越有能量,越是朴实的酷爱越能发生革新力。两弹一星功臣朱光亚说,我这一辈子首要做的就这一件事搞我国的核武器。终身就做一件事,这不仅是人生哲学,更是科研立异的铁律。技能领军人才很难培育,假如这时把他们调整到行政岗位,无异于用消灭科学家的办法造就办理家,是严峻的人才糟蹋。咱们不否定,有少量优异的科技优异人才,一起也是优异的办理者,这样的人才走上领导岗位,对进步研讨机构全体水平,十分有意义。实际上给科学家必定的头衔,有时确实可以给他们供给一个渠道,便利他们充沛利用各种资源进行探究研讨。但这样的人毕竟是极少量。对多数人来说,做办理仍是做科研,只能挑选一条路途。立异科研人员运用机制,有必要尊重人才生长规则,保证学术权利的有用行使,实在改动内部办理中存在的行政力气主导学术资源分配、行政力气主导教育科研人才的点评、选拔委任和鼓励等做法,给立异人才供给条件,让他们聚精会神地一辈子搞科研。当然,处理科研范畴的官本位问题,并不影响优异人才进入党政机关。美国的旋转门准则,就为科研人才在学术研讨和政坛领导人物中来回变化架设了顺利的桥梁,美国前国务卿基辛格便是个典型事例。咱们也可以学习这方面的长处,打破体系边界,让人才可以在政府、企业、科研机构和智库间有序顺利活动,给科研人员的人生一个愈加丰厚的发挥空间。 上一页 1 2 下一页 阅览全文

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